Par Rachid Beldi
Renault Algérie vient de lancer le réseau social Women@Renault pour ses 450 collaborateurs. A travers cette opération mise en place déjà dans plusieurs pays, le constructeur français vise l’échange dans le but de développer les talents féminins et faire évoluer les mentalités au sein du Groupe.
Ce réseau social permet aux membres d’interagir, de publier des posts, de participer à des forums à idées, d’organiser des conférences, déjeuners, actions sportives et associatives.
« Lancé il y a 2 ans au niveau du groupe, c’est aujourd’hui le plus grand réseau social de Renault avec plus de 3 300 membres – dont 6 % d'hommes – dans 9 pays (Espagne, Roumanie, Brésil, Corée…) », souligne un communiqué de Renault Algérie, précisant que ce réseau social « permet aux membres d’interagir, de publier des posts, de participer à des forums à idées, d’organiser des conférences, déjeuners, actions sportives et associatives (ex la course La Parisienne), ateliers de développement… ».
Se réjouissant d'une représentation féminine qui « dépasse la moyenne nationale de 35% », le filiale au losange fait remarquer qu’elle est « aussi la championne de la diversité parmi tous les constructeurs présents dans le pays et l’une des plus féminisées de Renault ». Selon Stephane Galoustian, ce statut s’explique « par le fait que nous recevons davantage de candidatures féminines et qu’elles ont les compétences nécessaires pour être recrutées» .
Le même responsable note que qu’outre l’équipe marketing composée à 100% de femmes (à une exception près), le Comité de Direction est à 50% féminin. De même, la direction Marketing est gérée par une femme, tout comme celles des ressources humaines, de la communication et de l’audit interne. « On retrouve le même phénomène dans le réseau qui compte 50% de vendeuses. C’est un atout évident dans un pays où les femmes sont le pilier de la cellule familiale, et jouent à ce titre un rôle de premier plan dans la décision d’achat d’une voiture » explique M. Galoustian.
« La diversité et plus particulièrement la question de la place des femmes est l'une des premières priorités de la politique RSE de Renault », ajoute le communiqué de Renault Algérie, expliquant encore qu’avec Women@Renault, « l’idée était de faire comprendre à tous les collaborateurs et managers ce que les femmes peuvent apporter au business en terme de performance, et dans une approche d’égalité des chances ».
